10月31日晚，北京知行合一阳明教育研究院联合创始人立平老师正式发布四部曲App第六期【百日成长】课程：《大学》与赢在职场的72个机会。以下是要点回顾：

关于《大学》

● 圣贤经典，讲的是生命之学、性命之学。回不到一个人的生命上，不可称为“大学问”。

● 阳明先生谈到，《中庸》讲的是诚其身的哲学，《大学》讲的是诚其意的哲学。《中庸》启发我们：没有人拒绝你真诚地对他好。同样地，在职场中，也没有人拒绝我们全心全意地、用心地去工作。

● 《大学》讲：“修身在正其心者，有所忿懥则不得其正，有所恐惧则不能其正，有所好乐则不能其正，有所忧患则不能其正。”这些忿懥、恐惧、好乐、忧患，是在我们自己的心上。回到这颗心上，心平天下平。

赢在职场

● 职场，是我们每个人生命不可或缺的一部分，而且是很大的一部分。一个人如何赢在职场、赢得未来？在第六期学习中，有四个方面可以把握：

● 在人才同质化明显的今天，我们要提升自己的能力，不仅是要拥有个人能力，更是要把握方向，拥有组织能力，拥有战略思维，以及能够与企业使命同频共振。这才是更重要的部分。

● 职场人的困惑：

1. 我不喜欢手头的工作。

2. 专业和工作不对口。

3. 累死累活赚不到钱。

4. 经常挨骂，玻璃心。

5. 事事做得都还行，却越来越不受重视。

6. 感觉不到工作的意义，每天划水、摸鱼，想要跳槽。

7. 持续性不想上班，间歇性想辞职，短暂性想旅游。

8. 经常领会不了领导的意图。

9. 切换职业赛道，我还有竞争力吗？

10. 职位虽然在上升，但仍然时不时感到在为别人打工

……

● HR用人需求：

1. 吃苦耐劳   2. 专业过硬

3. 老实忠诚   4. 团队合作

5. 积极向上   6. 志向格局

……

● 企业困惑：

1. 员工不忠诚，谋私利

2. 读不懂领导的意图

3. 读不懂客户的需求

4. 没激情，执行力弱

5. 思考问题不全面

6. 不合作，不担当

7. 固执己见，拒绝改变

8. 性格偏激，同事关系紧张

9. 只有技术，没有大局意识

10. 不好招，培养难，留不住

……

● 董事长把忠诚放在第一位。忠诚于自己的工作，“受人之托，忠人之事”，这是许多企业最看重的、拿着望远镜在找的品质。

● “下通知”不是一件容易的事。“下通知”背后，有这样一个本质性问题：你是给别人答案，还是给别人结果？这是职场乃至人生的分水岭。

● 认真就是能力。不管千难万险，把事情做成，给出结果，就是能力。

● 每一件小事，都是我们心的展现。

● 突破职业倦怠的三个着力点：

1. 岗位创新，关键在于拥有成长型思维；

2. 战略思维，关键在于提升格局境界；

3. 战略十年，制定对自己人生的十年规划。

● 不管我们今天是一个即将走进职场的高职生、大专生、大学生，还是一位初入职场、有所困惑的职场新人；不管我们已经是风生水起、有所成就；还是面临瓶颈、陷入倦怠，在学习《大学》的过程中，我们的心一定会更加敞开，变得更广大和辽阔，让我们找到人生成功的那一条大道。

● 赢在职场，赢得未来，更重要的是赢得自己光明的人生！